版本：v1.0 草案 适用：已谈妥的初期合作模式——学校提供实验室、学生现场工作、我方派工程师驻场指导 ⚠️ 薪资相关内容一律不展开，金额全部留白（以"按协议约定"表述）。本套只定义招聘、日常管理、考核三块。
学校提供实验室场地，学生利用课余时间到实验室工作，我方派驻工程师到现场做驻场指导。学生在真实项目任务中实践，工程师负责技术指导与质量把关。
| 角色 | 定位 | 做什么 |
|---|---|---|
| 学校/学院 | 场地提供方 + 育人协同方 | 提供实验室、负责学生学业协调、共同关注学生成长 |
| 学生 | 实验室参与者（技术协作） | 按约定时间到实验室，承接任务，接受指导，完成交付 |
| 我方驻场工程师 | 技术指导与质量把关（不是考勤管理者） | 现场答疑、代码评审、任务拆解、质量验收、成长反馈 |
🔴 定位红线：工程师是"指导者"，不是"管理者"——不打卡、不排班、不考勤。学生的学业与自主时间安排始终由学生本人和校方主导。这既是本合作的协作精神，也是合规（非用工）的底线。
| 文件 | 定义什么 |
|---|---|
00-岗位描述.md |
四个方向的岗位职责、能力要求、典型任务、岗位与等级 |
01-招聘相关内容.md |
招什么人、渠道、选拔流程、四维评分、一票否决 |
02-日常管理相关内容.md |
时间与到岗、任务卡制、指导机制、沟通节奏、红线 |
03-考核相关内容.md |
四维考核、月度评估、续约与退出（薪资脱钩） |
配套表单继续使用：
templates/A2（评分卡）、A3（笔试题库）、A4（试做任务）、A6-A8（任务卡/DoD/核定表）、A10（记分卡）、A11（离场清单）、A12（红线一页纸）、A15（校历表）。 合规红线（非实习/非用工定性、保密、数据安全）继续有效，见../兰大合作-法税合规研究简报-v1.md。
| # | 参数 | 确认值 |
|---|---|---|
| 1 | 驻场工程师节奏 | 每两周轮换一名工程师：A 驻场 2 周 → B 驻场 2 周 → 依次轮换；驻场期间住在实验室附近（本地住宿） |
| 2 | 学生每周投入 | 每周约 40 小时（白天上课耽误的时间，晚上补回实验室） |
| 3 | 首批人数 | 5-8 人 |
| 4 | 任务来源（从哪个项目拆） | 【待定】我方准备第一批任务 |
| 5 | 是否保留付费试做 | 建议保留（真实性+筛选+诚意），金额按协议约定 |
| 6 | 实验室具体位置、开放时段、工位数 | 校方确认 |
"每周 40 小时 + 白天耽误晚上补" 是一个高风险参数，必须明说：
能撑住的前提（四条缺一不可）：
| # | 前提 | 落地动作 |
|---|---|---|
| 1 | 校方明确背书"实验室实践项目"定性 | 与学院书面确认：这是校方认可的实验室实践项目，非实习、非用工；框架协议写明 |
| 2 | "承诺投入"而非"考勤工时" | 记录用任务进度与成果，不做考勤表、不打卡；不因"出勤不足"扣钱 |
| 3 | 考试周/期末降载机制 | 提前 2 周降载，考试周暂停或只派独立任务；40h 是学期内期望值，不是铁律 |
| 4 | 学生现实可行性 | 40h/周要求课业负荷低或假期集中投入——招聘时如实讲清并确认学生能承受；首批 5-8 人中如有不适，允许调低至 20-30h（按比例减任务） |
⚠️ 如果以上四条做不到，建议把"40h"降为"30h 以内"或"寒暑假期间 40h + 学期内 20-25h"双轨——合规风险与可持续性都更稳。这条最终怎么定，请与技术负责人/法务确认后回填。
| 版本 | 日期 | 说明 |
|---|---|---|
| v1.2 | 【日期】 | 工程师节奏改为"每两周轮换一人"；新增"固定远程 owner + 轮换驻场工程师"稳定结构 |
| v1.1 | 【日期】 | 填入已确认参数：工程师每两周轮换驻场 / 学生每周约 40h / 首批 5-8 人；新增合规风险提示 |
| v1.0 | 【日期】 | 初始定义：招聘 / 日常管理 / 考核三块，薪资不谈 |